デジタル化、情報化、インテリジェント製造の優位性を発揮して、フレキシブルな製造能力を強化し、多品種のプロセス工法の自由な切り替えを実現しています。また、クオリティ4.0専門管理システムの導入により製品品質の一貫性を確保しています。

資源利用の効率化を推進し、天然資源の採取を削減することで、当社では水の再利用率は98.57％、固形廃棄物のリサイクル率は88.82％となっています。

リーン製造方式、シックスシグマ品質管理および「整理、整頓、清掃、清潔、躾」の5S理論を指針として、リーンシックスシグマ（LSS）とインテリジェントエッジ（IEOT）を深く融合し、フレキシブルな製造レベルを包括的に向上させています。

当社の正社員数は3,377名で、そのうち女性は810名で約24％を占めています。

当社では、従業員のキャリアのあらゆる段階を対象とした研修を実施しており、「研修管理マニュアル」を策定して実施するとともに、専門スキルの向上と業界知識の刷新を中心として、職種に応じた体系的な研修を実施しています。

すべての従業員に対して、定期的に人事考課を行っています。人事考課を通じて従業員のひとりひとりが、自身の求められる業務内容を理解し、モチベーションの向上へとつなげられるように尽力しています。

コンフリクトメタル（紛争鉱物）サプライヤーの不使用コミット率100％

デジタル化、情報化、インテリジェント製造の優位性を発揮して、フレキシブルな製造能力を強化し、多品種のプロセス工法の自由な切り替えを実現しています。また、クオリティ4.0専門管理システムの導入により製品品質の一貫性を確保しています。

職業上の危険が伴う工場には毎年労働災害要素検査を実施し、検査結果に基づいて直ちに予防措置を講じています。当社は、職業上のリスクにさらされる可能性のある従業員に対して徹底した情報提供と教育を行い、対象となる従業員には労働保護用品を配布し、毎年労働災害健康診断を実施しています。職業禁忌症が疑われる従業員がいる場合は、適宜職場の調整を行って症状の発生を防ぎます。2023年の職業病発生件数は0でした。

研修プランは、知識、スキル、意識、管理から専門までの五つの重要な分野があり、従業員の専門スキルと職業意識を全面的に向上させます。

当社は半導体製造業企業であり、男性従業員の割合が高いため、女性従業員の割合を増やすことを職場の多様性の重要な目標としています。当社の正社員3,377名ののうち女性は810名で、約24%を占めています

すべての従業員に対して、定期的に人事考課を行っています。人事考課を通じて従業員のひとりひとりが、自身の求められる業務内容を理解し、モチベーションの向上へとつなげられるように尽力しています。2023年には、全従業員を対象に人事考課を実施し、当社のマネジメントと発展のために大きな力を発揮しています。

当社は「宰相は必ず州部より起こり、猛将は必ず卒伍より発す」（経営管理層は必ず地道な業務経験がある人材の中から抜擢する）という考え方に基づいて、人材登用の面では「能力第一」「才徳兼備」に重きを置き、「学歴偏重」「経歴重視」の方針はとっておりません。先見性、忍耐力、情熱、実行力、協調性を兼ね備えた優秀な人材には、より多くのリソースとより優れたプラットフォームを提供しています。当社は、オープン採用、社内推薦、新卒採用など多様な手法をもって、優秀な人材を求めています。透明かつ公正な採用プロセスと基準に基づいて人材の確保と選考を行っています。

段階的利用・ダウングレード再利用・プロセス優先の3大原則に基づく水管理戦略を推進した結果、水資源利用効率が顕著に向上し用水コストを削減。2024年には総節水量10.6百万立方メートル（10,611万m³）を達成しました。

当社のすべての工場はISO14001環境マネジメントシステムの認証を取得しています。各子会社に設置された環境管理部門により、環境および労働安全衛生マネジメントシステムの実施と管理が行われます。

製造能力の拡大に伴う炭素排出量の増加に対し、再生可能エネルギー使用の比率を高めるとともに、社内の各種システムの省エネ改修事業促進などの対策を講じて、炭素排出量を削減します。

当社は、環境評価の実施、生態系の保護と回復、生態系の抵抗力と回復力の向上を含み、企業運営およびサプライチェーン管理における積極的な対策を講じるなど、具体的な行動を通じて「昆明宣言」に定められた目標をサポートしています。

テクノロジーと自然が調和共存する工場は、当社の理念の象徴です。工場設計の段階で、建物の機能を超えた可能性を十分に考慮して、エコインダストリアルパークを実現し、建築が自然と密接につながる職場環境を作り上げています。機械の森と築山は相互に補完し合い、技術と自然、人と自然が調和して共存し、従業員

の仕事に対するモチベーションを高めています。

2023年には、レベル1、レベル2の製造安全事故、火災事故、職業病患者の発生件数ゼロ件、レベル3の安全教育実施率100％、安全目標誓約書への署名率100％をそれぞれ達成しました。

全従業員を対象とした品質管理研修を年に1回以上実施しており、2023年の研修実施率、品質実践研修の実施率はそれぞれ100％です。

当社は資源利用効率の最大化と天然資源採取量の削減に注力しており、特に水リサイクル率では 98.57%、産業廃棄物の再利用率では 88.82% を達成し、循環型経済への貢献を推進しています。